為進(jìn)一步加強公司干部隊伍建設，全面落實(shí)干部的監督與考核機制，3月3日，公司組織召開(kāi)2022年度中層管理人員及項目經(jīng)理述職述廉考核測評會(huì )議。公司領(lǐng)導班子成員、中層管理人員、項目經(jīng)理、職工代表共計51人參加會(huì )議。公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席曾蓮主持會(huì )議。

大會(huì )采取現場(chǎng)述職和書(shū)面述職兩種方式進(jìn)行，15人進(jìn)行現場(chǎng)述職，其余人員以書(shū)面報告形式進(jìn)行述職。會(huì )上，述職人員圍繞測評內容，重點(diǎn)聚焦思想政治、“150天大會(huì )戰”工作成效、團隊建設、黨風(fēng)廉政建設落實(shí)情況等方面進(jìn)行總結，同時(shí)對存在問(wèn)題進(jìn)行深刻剖析，提出改進(jìn)措施，達到了查擺問(wèn)題促改進(jìn)，總結工作再提升的目的。測評人員根據述職報告和實(shí)際工作情況對述職人員進(jìn)行了綜合測評和考核打分。

2022年，公司干部職工團結一心，砥礪奮進(jìn)，全力以赴拼經(jīng)濟，超額完成了全年各項經(jīng)濟指標，為集團實(shí)現“千億華西”貢獻了華安力量。2023年，站在“千億華西”新的歷史起點(diǎn)。公司將堅持量質(zhì)并舉、行穩致遠的工作要求，蓄勢聚力再出發(fā)，著(zhù)力打造“大企業(yè)氣質(zhì)”的干部隊伍，多措并舉推動(dòng)公司“十四五”戰略規劃的落地見(jiàn)效，全力助推集團邁進(jìn)“世界500強”。

（文/李雪 王發(fā)陽(yáng)，圖/石茜茜）