為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神,持續推進(jìn)三項制度改革,加大競爭性選拔干部工作力度,加強公司干部人才隊伍建設,經(jīng)公司黨委研究,現面向華西集團內部公開(kāi)競聘選聘部分中層管理崗位。
一、競聘選聘崗位
1.黨委組織部/人力資源部 副部長(cháng) 1名
2.綿陽(yáng)分公司 總經(jīng)理 1名
二、競聘選聘原則
1.堅持黨管干部、黨管人才原則;
2.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢原則;
3.堅持事業(yè)為上、人事相宜原則;
4.堅持組織認可、市場(chǎng)認可、群眾認可原則;
5.堅持依規依紀依法,民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則。
三、競聘選聘基本條件
根據《華西安裝公司中層管理人員選拔任用辦法》文件精神,報名參加本次公開(kāi)競聘選聘的人員,原則上需滿(mǎn)足該文件中的第八條、第九條。
凡有下列情形之一者,不得報名:
1.近三年年度考核結果中有被確定為基本稱(chēng)職及以下等次的。
2.受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的。
3.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿(mǎn)的。
4.其他不宜使用的情形。
四、任職條件
黨委組織部/人力資源部 副部長(cháng)
1.政治素質(zhì)過(guò)硬,綜合能力強,身體素質(zhì)好。具備優(yōu)秀的人際溝通、組織管理、團隊領(lǐng)導等能力,有較強的文字處理能力。
2.1980年1月1日以后出生,中共黨員,具有本科及以上學(xué)歷,中級及以上職稱(chēng),從事相關(guān)工作時(shí)間累計不少于5年。
3.現任部門(mén)主管及以上崗位。
4.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
綿陽(yáng)分公司 總經(jīng)理
1.政治素質(zhì)過(guò)硬,綜合能力強,身體素質(zhì)好。熟悉行業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)政策法規,具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和市場(chǎng)敏銳度,具備優(yōu)秀的資源整合能力。
2.1980年1月1日以后出生,中共黨員,具有本科及以上學(xué)歷,高級及以上職稱(chēng),或具備建筑業(yè)相關(guān)執業(yè)資格證書(shū),從事相關(guān)工作時(shí)間累計不少于5年。
3.現任集團二級單位中層副職及以上崗位。
4.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
五、競聘選聘程序
(一)公開(kāi)報名
1.報名時(shí)間:2023年5月15日至5月20日17:00,逾期報名無(wú)效。
2.報名方式:符合任職條件的有意競聘者填寫(xiě)《華西安裝公司競聘人員報名登記表》,將報名表和紙質(zhì)版相關(guān)材料交至公司黨委組織部/人力資源部李露莎處(201室),聯(lián)系電話(huà):13880885478。電子版統一發(fā)至郵箱:2713043363@qq.com,郵件主題:競聘上崗+姓名+競聘選聘崗位名稱(chēng)。
報名人員應對提交材料的真實(shí)性和完整性負責。凡提供不實(shí)信息,一經(jīng)查實(shí),將無(wú)條件取消競聘資格。
(二)資格審查
公司黨委組織部/人力資源部匯總報名情況,對報名者開(kāi)展資格初步審查,對資格審查合格人員予以公示。
(三)競聘演講+現場(chǎng)答辯
競聘演講環(huán)節:競聘演講以PPT演示方式進(jìn)行。競聘者主要從個(gè)人基本情況、工作能力及業(yè)績(jì)、競聘崗位認知及任職規劃等角度進(jìn)行演講。
現場(chǎng)答辯環(huán)節:競聘選聘考評小組對競聘者進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn),競聘者現場(chǎng)答辯??荚u小組根據競聘者的個(gè)人基本情況、競聘演講、現場(chǎng)答辯進(jìn)行綜合評分。
(四)成績(jì)公示
公司黨委組織部/人力資源部根據競聘者最終得分,按各崗位競聘者的總成績(jì)由高到低進(jìn)行結果排名并公示。公司紀委全程監督。
(五)確定考察對象
結合競聘成績(jì)、競聘者綜合表現和人崗相適等情況,經(jīng)公司黨委研究討論后,對每個(gè)職位確定1名考察對象。
(六)組織考察
(七)確定任職人選
(八)任前公示
(九)決定聘任
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