為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，進(jìn)一步推動(dòng)國企改革深化提升行動(dòng)，強化干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，激發(fā)人才隊伍活力，5月29日，公司開(kāi)展部分中層管理崗位公開(kāi)競聘選聘工作。

籌部署 嚴選人才

根據“黨管干部，黨管人才”的原則，公司黨委專(zhuān)題研究并部署此次競聘選聘工作。成立了由公司領(lǐng)導班子成員組成的競聘選聘工作領(lǐng)導小組，組織制定了公開(kāi)競聘選聘工作實(shí)施方案，對綿陽(yáng)分公司總經(jīng)理、黨委組織部/人力資源部副部長(cháng)2個(gè)競聘崗位的任職條件、選聘原則、競聘程序等作了詳細規定及要求，并通過(guò)OA系統、微信公眾號等方式發(fā)布競聘選聘公告，在全集團廣納賢才。公司相關(guān)部門(mén)認真開(kāi)展資格審查，嚴格把關(guān)競聘材料，最終審定8名符合條件的人選進(jìn)入競聘選聘環(huán)節。

昂揚向上 奮楫爭先

公開(kāi)競聘現場(chǎng)，競聘者從個(gè)人基本情況、工作能力及業(yè)績(jì)、對競聘崗位的認知、任職規劃等方面進(jìn)行了競聘演講，充分展現了積極進(jìn)取、勇于爭先的時(shí)代風(fēng)采和良好精神風(fēng)貌。

評委針對競聘崗位要求及現場(chǎng)演講情況進(jìn)行了提問(wèn)，競聘者以全面的思維、清晰的邏輯、專(zhuān)業(yè)的見(jiàn)地逐一完成現場(chǎng)答辯。評委根據競聘者總體表現，從政治素養、專(zhuān)業(yè)能力、邏輯思維、應變能力等方面進(jìn)行了綜合評判及現場(chǎng)打分。

人才強企 筑牢根基

此次公開(kāi)競聘，不僅為“求進(jìn)步、勇挑戰、敢突破”的公司人才提供了一個(gè)展示自我、積極進(jìn)取的發(fā)展舞臺，更是為公司選拔出了能力突出、素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀干部人才。下一步，公司將持續加大干部人才隊伍建設力度，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，拓展干部成長(cháng)成才通道，充分激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的干部人才支撐。

（ 文丨李露莎 圖丨溫鑫）